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Startklar für die Zukunft: Entwicklung mit dem ONENeoperl Champions Programm
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In Zeiten von Digitalisierung und kontinuierlicher Weiterentwicklung müssen Unternehmen in die Mitarbeitendenentwicklung investieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben und langfristigen Erfolg zu sichern. Gut strukturierte Programme, die sich auf persönliches und Team-Wachstum, Networking und reale Problemstellungen konzentrieren, sind der Schlüssel zum Erfolg. Das ONENeoperl Champions Programm macht genau das: Es rüstet die Mitarbeitenden für die Herausforderungen von heute und morgen.
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ONENeoperl Champions Program
Das ONENeoperl Champions Programm wird alle zwei Jahre organisiert, dauert etwas mehr als ein Jahr und ist in vier Etappen, die sogenannten "Gates", unterteilt. Der erste Zyklus des aktuellen Programms begann im Dezember 2022 mit 23 vielversprechenden Teilnehmenden aus verschiedenen Neoperl-Standorten, Abteilungen und mit unterschiedlichen beruflichen Hintergründen. Die Champions wurden in vier Teams aufgeteilt, von denen jedes ein anderes Projekt zu bearbeiten hat.
Ähnlich wie die › Ability Flow Analysis, konzentriert sich das ONENeoperl Champions Program auf verschiedene Aspekte der Personalentwicklung. Die drei Hauptziele dieses speziellen Angebots sind die individuelle Entwicklung, Team-Entwicklung und Networking, weshalb den vier Teams jeweils ein Projektpate und Coach zur Seite gestellt wird. Zwischen den Gates arbeiten die interdisziplinären Gruppen virtuell an ihren Projekten.
Um das Erreichen der Projektziele zu unterstützen, basieren die vier zuvor erwähnten Projekte auf dem unternehmensspezifischen Entwicklungsbedarf in den Bereichen Digitalisierung, Kommunikation und Optimierung.
Persönliche Entwicklung
Ab Beginn des Programms erforschen die Champions Konzepte der persönlichkeitsbasierten Selbsteinschätzung, indem sie ihre eigene Rolle innerhalb ihrer Teams reflektieren. Darüber hinaus bietet das Programm Schulungen wie "Strategisches Denken und Planen", "Storytelling", in dem die Teilnehmenden lernen, wie man ansprechende Präsentationen erstellt, "Be on Stage", in dem es um wirkungsvolle Präsenz geht, und "Agiles Projektmanagement".
All dies gibt den Teilnehmenden die Möglichkeit, sich neues Wissen anzueignen, das es ihnen ermöglicht, Verbesserungsbereiche zu identifizieren, um darauf hinzuarbeiten, ein vielseitiger Profi zu werden.
Team-Entwicklung
Die Teilnehmenden arbeiten eng mit ihren Teammitgliedern zusammen, sowohl während als auch zwischen der Gates. Die Teams tauschen sich regelmäßig über den Projektfortschritt aus und fördern so eine produktive Teamarbeit. Außerdem stärkt das Programm den Zusammenhalt durch verschiedene Teambuilding-Aktivitäten. Aus diesem Grund war das erste Gate eine Präsenzveranstaltung, die die Champions dabei unterstützte, sich auf dieser neuen Reise zurechtzufinden.
Networking
Die Bandbreite der Teilnehmenden bietet reichlich Gelegenheit, dauerhafte Kontakte zu knüpfen. Außerdem haben die Champions die Möglichkeit, mit den Eigentümern und Vorstandsmitgliedern des Unternehmens in Kontakt zu treten, die eine aktive Rolle im Programm spielen. Alle Teams haben in dieser Hinsicht große Fortschritte gemacht und im Laufe des Programms Kontakte geknüpft.
Fazit
Das ONENeoperl Champions Programm bietet einen einzigartigen Ansatz für die Mitarbeitendenentwicklung, der die individuelle Entwicklung und Zusammenarbeit in den Mittelpunkt stellt und gleichzeitig eine solide Grundlage für die Zukunft des Unternehmens schafft. Während die Teams an vielseitigen Projekten arbeiten, entwickeln sie wichtige Fähigkeiten, die sicherstellen, dass Neoperl in einem sich schnell entwickelnden Unternehmensumfeld anpassungsfähig und widerstandsfähig bleibt.