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Werte am Arbeitsplatz kultivieren: warum und wie
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Welche Werte sind Dir wichtig? Gibt es Überschneidungen zwischen Deinen privaten und beruflichen Werten? Hast Du Vorschläge, wie Du diese in Deinen Arbeitsalltag integrieren kannst? Erfahre in diesem Beitrag, was Belegschaft und Unternehmen zur Umsetzung von Werten unternehmen können.
5 min
„Sag mir, worauf du achtest, und ich sage dir, wer du bist.“
José Ortega y Gasset
Hast Du schon einmal darüber nachgedacht, was Dir im Leben am wichtigsten ist? Familie, Freiheit oder Moral? Karriere und Erfolg? Im Beruf kommt es unter Umständen auf andere Werte an. Wichtige Prioritäten sind beispielsweise Pünktlichkeit und verantwortungsbewusstes Handeln. Wäre es besser, private und berufliche Werte in Einklang zu bringen? In der heutigen schnelllebigen Welt gewinnt die Balance zwischen privaten und beruflichen Angelegenheiten zunehmend an Bedeutung. Die Harmonie dieser Werte kann nicht nur zur persönlichen Weiterentwicklung beitragen, sondern auch zum Erfolg eines Unternehmens.
Die Frage bleibt dieselbe: Wie lassen sich solche Werte in unseren Arbeitsalltag integrieren?
Über unsere Werte bei Neoperl
Anhand der Werte eines Unternehmens lässt sich hervorragend vermitteln, welche Erwartungen an die Belegschaft gestellt werden. Sie enthalten Vorgaben für das Verhalten untereinander und gegenüber Externen. Damit sind die Werte eine entscheidende Voraussetzung für die Schaffung einer einheitlichen Identität.
Neoperl hat drei zentrale Unternehmenswerte festgelegt: Exzellenz, Verantwortung und Leidenschaft. Diese werden in einem sogenannten Culture Guide erläutert, einem informativen Leitfaden zur Unternehmenskultur für die Belegschaft von Neoperl.
Zu jedem Wert sind Leitlinien wie „Wir lernen voneinander“, „Wir haben eine Vorbildfunktion“, „Wir liefern höchste Qualität“ und vieles mehr enthalten. Damit steht eine ausführliche Anleitung zur Anwendung der Unternehmenswerte von Neoperl zur Verfügung. Vielleicht hast Du auch eigene Ideen für die Anwendung der Werte im Berufsalltag.
Probiere aus, was für Dich am besten funktioniert.
Kommen wir nun zum Inhalt der Werte von Neoperl.
Exzellenz
Bei diesem Wert geht es darum dass alle bestmögliche Ergebnisse anstreben, voneinander lernen und neue Wege ausprobieren.
Verantwortung
Bei diesem Wert geht es darum, Erwartungen zu kommunizieren, eine Vorbildfunktion einzunehmen und Verantwortung zu übertragen sowie zu übernehmen.
Leidenschaft
Bei diesem Wert geht es um die Bedeutung hochwertiger Arbeit, das Lernen aus Fehlern und die Offenheit für neue Ideen.
So handeln wir
Die Werte von Neoperl dienen unter anderem dazu, unser Verhalten am Arbeitsplatz anzuleiten. Außerdem sollten sie uns dazu inspirieren, Verbesserung und Erfolg anzustreben. Es gibt dabei zahlreiche Wege, die Werte zu verinnerlichen und sie anzuwenden. Jeder hat eine eigene Lernkurve und einen eigenen Lernstil. Als visueller Lerner stelle ich mir die Werte von Neoperl als ihre jeweiligen Symbole vor (Diamant, Hände, Herz). Zudem ist es hilfreich, den Culture Guide zum Nachschlagen bereit zu halten.
Außerdem hat die gesamte Belegschaft von Neoperl Zugang zu Trainingskursen auf unserer Plattform LEARNeo. Unsere Grundwerte und Verhaltensleitlinien sind Thema eines dieser Kurse. Wir führen jährlich Mitarbeiterumfragen durch, mit denen wir einen Einblick in das Verhalten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf Basis der Grundwerte erhalten.
Du solltest Dir die Zeit nehmen, darüber nachzudenken, was Werte für Dich bedeuten. Wer weiß, was wir noch tun können, sodass wir verstärkt nach Exzellenz streben, Verantwortung übernehmen und Leidenschaft zeigen?
Keine Sorge! Die Aufgabe liegt nicht allein bei Dir. Unternehmen organisieren mitunter spezielle Veranstaltungen, bei denen die Grundwerte ausführlich zur Sprache kommen. Andere Unternehmen wiederum legen Wert auf den kontinuierlichen Austausch von Wissen, sodass die Unternehmenswerte Teil des täglichen Kontakts zwischen Mitgliedern der Belegschaft werden. Vielleicht wäre das beste Vorgehen eine Mischung aus beiden Ansätzen? Was für die einen funktioniert, funktioniert nicht unbedingt auch für andere.
Unsere Value Ambassadors
Werte sind unerlässlich für den Aufbau einer robusten Unternehmenskultur und die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Aus diesem Grund gibt es in vielen Unternehmen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die ausdrücklich mit der Umsetzung der Unternehmenswerte betraut sind.
Bei Neoperl heißen diese Value Ambassadors, also Wertebotschafter. Es handelt sich um Mitglieder der Belegschaft und der Führungsebene von Neoperl, die in unterschiedlichen Abteilungen und an verschiedenen Standorten tätig sind. Alle derzeitigen Value Ambassadors haben diese Aufgabe freiwillig übernommen und erhalten Unterstützung von der Personalabteilung vor Ort.
Sie sollen Maßnahmen entwickeln, die zum Nachdenken und zum Gespräch über die Werte von Neoperl anregen. Das Ziel ist die praktische Umsetzung der Unternehmenswerte, indem die Belegschaft dazu angeregt wird, die Werte im Arbeitsalltag zu beachten und sie in die eigene Tätigkeit einfließen zu lassen.
Gemeinsam stark: Wie uns die Value Ambassadors inspirieren
| Was genau tun die Value Ambassadors? Ihr Arbeit beginnt damit, dass sie Fragen stellen und ihren Kollegen und Kolleginnen aktiv zuhören. Über Meetings und Mitarbeiterbefragungen erhalten die Value Ambassadors konkrete Daten darüber, welchen Werten und Leitprinzipien mehr Aufmerksamkeit zukommen sollte. Im Anschluss daran entwickeln sie Ideen, wie sich diese Werte in Form von Maßnahmen und Events für die Belegschaft von Neoperl hervorheben lassen, sodass sie im Arbeitsalltag zur Anwendung kommen. Beispiele liefert das Team von Neoperl im englischen Malvern. Dieses hat die Neolympics organisiert, |
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| ein Sport- und Spieleturnier, das den Zusammenhalt im Team festigen soll. Außerdem organisiert es monatliche Feiern für alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von Neoperl vor Ort, die im selben Monat Geburtstag haben. All dies folgt dem Leitsatz für 2023: Wir kommunizieren unsere Erwartungen. |  |
Events wie diese motivieren die Belegschaft, darüber nachzudenken, was Werte für sie bedeuten und wie sie diese besser im Alltag anwenden können.
Der richtige Weg
Werte helfen uns privat sowie beruflich weiter, indem sie es uns ermöglichen, Prioritäten zu setzen und Entscheidungen zu treffen. Bei Neoperl haben wir ein einfaches Ziel: Wir möchten unsere Unternehmenswerte Exzellenz, Verantwortung und Leidenschaft plastisch erscheinen lassen und die Belegschaft von Neoperl dazu inspirieren, diese im Arbeitsalltag vorzuleben.
Nun ist es an der Zeit, dass auch Du über Deine Werte nachdenkst und darüber, wie Du diese im Arbeitsalltag anwenden kannst.