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Cultivar valores en el lugar de trabajo: razones y métodos
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¿A qué le da valor en su vida? ¿Se superponen sus valores personales con los valores de su lugar de trabajo? ¿Alguna idea sobre cómo implementarlos en su vida laboral diaria? Explore lo que los empleados y las empresas pueden hacer para dar vida a los valores corporativos.
5 min
«Dime a qué le prestas atención y te diré quién eres»
José Ortega y Gasset
¿Pensó alguna vez en qué es lo que más le importa en la vida? ¿Es la familia? ¿La libertad? ¿La moralidad? ¿Es tener una carrera y éxito? En el trabajo es posible que tengamos valores diferentes. Las prioridades pueden ser llegar a tiempo y actuar con responsabilidad. ¿Sería mejor alinear sus valores personales y profesionales? En el mundo actual acelerado, encontrar ese equilibrio se ha vuelto cada vez más importante. La armonía de estos valores no solo puede mejorar el crecimiento individual sino también contribuir al éxito de una organización.
La pregunta sigue siendo la misma: ¿Cómo incorporamos estos valores a nuestra vida laboral cotidiana?
Acerca de nuestros valores en Neoperl
Los valores corporativos son una forma fantástica de comunicar una idea clara de lo que se espera de los empleados y de lo que se les anima a hacer. Son esenciales para forjar una identidad unificada al guiar la conducta de los empleados tanto en un entorno interno como externo.
Neoperl ha definido tres valores empresariales fundamentales: Excelencia, Responsabilidad y Pasión. Se enumeran en una Guía de Cultura, conocida como un documento informativo para los empleados de Neoperl, que explica el significado detrás de cada uno de estos valores.
Para cada uno de ellos, se pueden explorar principios rectores como “Aprendemos unos de otros”, “Actuamos como modelo a seguir”, “Ofrecemos la más alta calidad”, entre otros. Estos proporcionan instrucciones detalladas sobre cómo utilizar los valores de Neoperl como empresa. Usted puede proponer nuevas formas de aplicarlos a su vida laboral, siempre que funcione para usted.
Ahora, profundicemos en lo que representan los valores de Neoperl.
Excelencia
Este valor significa que todos deben esforzarse por obtener los mejores resultados posibles, aprender unos de otros y probar nuevos caminos.
Responsabilidad
Este valor significa que se deben comunicar las expectativas, actuar como modelo a seguir y que es crucial delegar, así como asumir responsabilidades.
Pasión
Este valor representa la importancia del trabajo de alta calidad, aprender de los errores y estar abierto a ideas innovadoras.
Así lo hacemos
Guiar nuestro comportamiento diario en el trabajo es una característica de los valores de Neoperl. Inspirarnos a mejorar y esforzarnos por alcanzar el éxito es otra. Sin embargo, dado que cada uno tiene su propia curva de aprendizaje y estilo, no existe una única forma correcta de recordar o aplicar los valores. Como aprendiz visual, imagino los valores de Neoperl como sus respectivos símbolos en mi cabeza (diamante, manos, corazón). También ayuda tener una Guía de Cultura a mano para inspiración.
Además, todos los empleados de Neoperl tienen acceso a cursos de formación en la plataforma LEARNeo. Nuestros valores fundamentales y principios rectores de comportamiento son parte de dicho curso de formación. Para conocer mejor el comportamiento de los empleados en función de los valores fundamentales, se llevan a cabo encuestas anuales.
Tomarse el tiempo para reflexionar sobre lo que significan estos valores para usted es vital. ¿Quién sabe qué otras formas creativas existen para ayudar a buscar la excelencia, asumir responsabilidad y mostrar pasión?
¡No se preocupe! La tarea no es solo suya. Algunas empresas se toman el tiempo y el esfuerzo de organizar eventos específicos donde se pueden discutir en detalle los valores fundamentales. Para otras, el intercambio constante de conocimientos es una prioridad, por lo que los valores de la empresa forman parte de las interacciones diarias entre colegas. ¿Quizás el secreto radica en la combinación de ambos enfoques? Lo que funciona para algunos puede no funcionar para otros.
Los Embajadores de Valores
Es evidente que los valores corporativos son necesarios para construir una cultura laboral sólida y aumentar la satisfacción laboral general. Entonces, ¿no sería fantástico si las empresas tuvieran un grupo designado de empleados comprometidos a encontrar formas de aplicar los valores de la empresa?
En Neoperl, este grupo se denomina Embajadores de Valores. Son empleados y gerentes de Neoperl de varios departamentos en diferentes ubicaciones. Todos los Embajadores de Valores existentes se ofrecieron como voluntarios para esta tarea y cuentan con el apoyo de sus departamentos de Recursos Humanos locales.
Su misión es desarrollar actividades que estimulen la reflexión y el diálogo sobre los valores de Neoperl. El objetivo es dar vida a los valores de la empresa y motivar a los empleados a recordarles e incorporarles en sus rutinas.
El valor de la empatía: cómo los Embajadores de Valores nos inspiran
| Ahora, ¿cómo trabajan exactamente los Embajadores de Valores? Su proceso comienza haciendo preguntas y escuchando activamente a sus colegas. A través de reuniones y encuestas a los empleados, los Embajadores de Valores recopilan datos tangibles sobre qué valores y principios rectores necesitan más atención. Una vez superada esta fase, se intercambian ideas acerca de cómo promover estos valores en forma de actividades y eventos para los empleados de Neoperl, con el objetivo de vivir los valores de la empresa todos los días. Los ejemplos provienen del equipo de Neoperl en Malvern, Inglaterra, donde se organizó un torneo de deportes y juegos llamado Neolympics |
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| para fomentar el trabajo en equipo, así como fiestas mensuales de cumpleaños en la oficina para todos los empleados locales de Neoperl nacidos en el mismo mes, en línea con su principio de enfoque para el año 2023: Comunicamos nuestras expectativas. |  |
Eventos como estos motivan a los empleados a reflexionar sobre lo que significan los valores para ellos y cómo utilizarlos más en su vida cada día.
Este es el camino
Los valores nos guían en nuestra vida personal y profesional, permitiéndonos establecer prioridades y tomar decisiones. Aquí en Neoperl, tenemos un objetivo simple: dar vida a nuestros valores corporativos de Excelencia, Responsabilidad y Pasión, e inspirar a los empleados para que los integren en su vida laboral cotidiana.
Ahora es el momento de reflexionar sobre sus valores e identificar formas de incorporarlos a sus rutinas.