ネオペール・グローバル
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フロー＆グロウ：ネオペルル・サクセスストーリーのパート2
このシリーズの第2部では、人材育成と後継者育成というNeoperlのダイナミックな文化をナビゲートしながら、私たちと一緒に旅を続けましょう。アビリティ・フローを通じて指導的役割に転身した従業員にスポットを当てた、より多くのストーリーをご紹介できることを楽しみにしています。
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ネオペール・デンマークでは、ラース・ハンセンの後任としてクラウス・フステッドを新社長に迎え、エキサイティングな新章をスタートさせます。クラウスは、ネオペル・ノルディックのセールス・マネージャーを7年間務め、2023年にMDに就任しました。合計25年にわたる配管業界での経験は、北欧の顧客に対するネオペルの高い基準を維持しながら、この役割に秀でるための適切なスキルセットを確実に備えている。
ネオペール・イタリアでは、3人の経験豊富なチームメンバーが新たなキャリアに踏み出したことで、役割分担が行われた。
前職のIT部門に加え、ロジスティクス部門で新たな役割を担うパオロ・バジーレは、デザイナーとしてスタートしたネオパールでの25年の経験を振り返る。彼はロジスティクス・グループに加わり、同僚から学び、新しい技術を探求することを楽しみにしている。
ロベルタ・スプレアフィコは、イタリアの3工場すべての財務・管理部門の管理を引き継ぐ。長年の経験を活かし、今後の課題に立ち向かい、チームを最適なパフォーマンスへと導く。
オペレーション・購買部門の責任者に就任したアレッサンドロ・カルレッティは、サプライチェーン・マネジメントに豊富な経験を持ち込んでおり、その役割は非常に充実している。
これらのストーリーは、ネオペルが社員の能力開発に長期的に取り組んでいることを示しています。アビリティ・フローは、社員の個人的および専門的な能力開発の旅をサポートするロードマップです。
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