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職場における価値観の育成：その理由と方法
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あなたは人生で何を大切にしていますか？あなたの個人的な価値観と職場の価値観は重なっていますか？日々の仕事の中でそれを実践する方法はありますか？企業の価値観を実現するために、従業員や企業ができることを探ってみましょう！
5分
「あなたが何に注意を払っているか教えてくれれば、あなたが誰なのか教えてあげよう
José Ortega y Gasset
人生において何が一番大切か考えたことがあるでしょうか？家族か自由か道徳でしょうか？キャリアや成功でしょうか？仕事では別の価値観を持っているかもしれません。優先順位は時間を守ることかもしれませんし、責任を持って行動することかもしれません。個人的な価値観と仕事上の価値観を一致させたほうがいいでしょうか？ペースの速い現代社会では、そのバランスを見つけることがますます重要になっています。これらの価値観の調和は、個人の成長を高めるだけでなく、組織の成功にも貢献します。
問題は変わりません。そのような価値観を日々の仕事に_どのように_組み込めばよいのでしょうか？
Neoperl（ネオパール）の価値観について
企業の価値観は、従業員に何が期待され、何をすることが奨励されているかを明確に伝える素晴らしい方法です。内面的にも外面的にも社員の行動を導くことで、統一されたアイデンティティを生み出すために必要なものです。
Neoperl（ネオパール）は3つの基本的価値観を定義しています。卓越性、責任、情熱です。これらの価値観は、Neoperl（ネオパール）従業員向けの情報文書である、いわゆるカルチャーガイドに記載されており、価値観の背後にある意味を説明しています。
それぞれの価値観について、「私たちは互いに学び合う」、「私たちは模範となる」、「私たちは最高の品質を提供する」などの行動指針を探ることができます。これらは、Neoperl（ネオパール）の価値観をどのように活用するかについての詳細な方向性を示しています。また、あなたの普段の仕事にも、新鮮でユニークな適用方法を思いつくかもしれません。_自分_に合っていればそれでいいです！
では、Neoperl（ネオパール）の価値観が何を表しているのかを見ていきましょう！
卓越性
この価値観は、全員が可能な限り最高の結果を目指して努力し、互いに学び合い、新しい道に挑戦することを意味します。
責任
この価値観は、期待されることを伝え、模範となるべきであり、責任を引き受けるだけでなく、移譲することが重要であることを意味します。
情熱
この価値観は、質の高い仕事をすること、失敗から学ぶこと、革新的なアイデアを受け入れることの意義を表している。
これが私たちのやり方です
Neoperl（ネオパール）の価値観は、仕事における日々の行動の指針となるものです。より良い仕事をし、成功のために努力するよう私たちを鼓舞することも、その一つです。しかし、学習曲線や学習スタイルは人それぞれなので、価値観を覚えたり適用したりする正しい方法は一つではありません。視覚的に学習する私は、Neoperl（ネオパール）の価値観をそれぞれのシンボル（ダイヤモンド、手、ハート）として頭に思い浮かべます。また、インスピレーションを得るためにカルチャーガイドを手元に置いておくことも役立ちます。
さらに、Neoperl（ネオパール）の全社員は、「LEARNeo」という当社のプラットフォームでトレーニングコースを受けることができます。当社の基本的価値観と行動指針は、このようなトレーニングコースの一部です。基本的価値観に基づく従業員の行動を洞察するために、毎年従業員アンケートを実施しています。
_自分_にとって価値観とは何かを考える時間を取ることは重要です。卓越性を追求し、責任を負い、情熱を示すために、他にどんな創造的な方法があるか、誰が知っているでしょうか？
心配することはありません！この仕事はあなただけのものではありません。基本的価値観について詳しく話し合う特定のイベントを開催するために、時間と労力を割いている企業もあります。また、常に知識を共有することを優先し、会社の価値観が同僚との日常的な交流の一部となっている会社もあります。秘訣はこの2つの組み合わせにあるのかもしれません。ある人にとってはうまくいくことでも、他の人にとってはうまくいかないこともあります。
バリュー・アンバサダーの登場
強力な職場文化を築き、全体的な仕事の満足度を高めるためには、企業の価値観が必要であることは明らかです。では、当社の価値観の実践に取り組む社員グループがあれば、素晴らしいことだと思いませんか？
Neoperl（ネオパール）は、このグループをバリュー・アンバサダーと呼んでいます。彼らはNeoperl（ネオパール）の様々な拠点の様々な部署の社員およびマネージャーです。現在のバリュー・アンバサダーは全員、この仕事にボランティアとして参加し、各地域の人事部の支援を受けています。
彼らの使命はNeoperl（ネオパール）の価値観について考えたり話し合ったりする機会を作ることです。その目的は、社員が当社の価値観を思い出し、日常生活に取り入れるよう動機付けることで、当社の価値観を生き生きとしたものにすることです。
思いやりの力：バリューアンバサダーは私たちをどのように鼓舞するか
| では、バリューアンバサダーは具体的にどのように活動するのでしょうか？アンバサダーの活動は、まず同僚に質問を投げかけ、積極的に耳を傾けることから始まります。ミーティングや従業員アンケートを通じて、バリューアンバサダーは、どの価値観や指針にもっと注意を払う必要があるのか、具体的なデータを収集します。 この段階の後、Neoperl（ネオパール）の従業員のための活動やイベントの形で、これらの価値観を促進する_方法_についてアイデアを出し合います。イギリスのマルバーンにあるNeoperl（ネオパール）チームでは、チームワークを育むためにネオリンピックと名付けられたスポーツ・ゲーム大会が開催された。 |
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| また、「私たちは期待を伝えます」という2023年の重点原則に沿って、同じ月に生まれたNeoperl（ネオパール）の全従業員を対象とした誕生日パーティーが毎月開催されています。 |  |
このようなイベントは、社員が自分にとって価値とは何か、日常生活で価値観をもっと活用するにはどうすればよいかを考える動機付けとなっています。
これが私たちのやり方です
価値観は、私たちの個人的な生活や仕事上の生活において、優先順位を決め、決断を下すための指針となります。Neoperl（ネオパール）は、企業価値である「卓越性」「責任」「情熱」に息吹を吹き込み、Neoperl（ネオパール）の社員がそれらを日々の仕事に取り入れるように促すというシンプルな目標を掲げています。
今こそ、_自分_の価値観を振り返り、日々のルーチンに溶け込ませる方法を見つける時です。